四川省人大代表徐俊波表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于政策制定者来说，还需要考虑可能会给企业带来的压力，“带薪休假增加用工成本，如果企业压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。”

记者梳理发现，“痛经假”这一新词只是重新火起来。早在上世纪90年代，“痛经假”就有相关规定。在四川，“痛经假”也存在19年之久。根据1997年起实施的四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安［1997］5号】，规定从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动；高处作业分级》标准中第二级以上的作业；低于5摄氏度的低温作业；未加温的冷水作业；野外、流动作业；和伴有强烈震动的作业等六类工种的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。也就是说，上述六类工种的女性在四川可以因例假公休2天。

2月17日，记者对来自民营企业、事业单位、国企、外企等近百名女性职工做了抽样调查，结果显示，因为个人隐私、害怕影响工作等原因，约四成的受访女职工并不打算享用“痛经假”。

“我每个月例假都很痛。”今年31岁的任女士说，经期前两天她经常痛到卧床不起，“甚至要吃药打点滴。”80后鲁女士有同样感受，“痛经时什么也做不了，上班其实也是耗时间。”

“痛经假”涉及的另一主体方是企业，他们有何反应？“如果出台这样的规定，我们是会支持的。”位于成都的一五星级酒店人力资源部有关负责人说，她们公司的女性职工较多，实际工作中对在例假期间的同事已经有一定的照顾。

根据医学解释，有女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。

“虽然我也期待‘痛经假’，毕竟这是对女性的关怀，但真有这个假我也不会休的。”来自成都高新区某建筑设计公司的唐数说，“影响工作，领导肯定会不高兴的。”

不过这位负责人认为“痛经假”执行难度较大，“痛经怎么证明呢？我们很难判断真实性。”

尽管痛经对生活工作有明显影响，但任女士和鲁女士却从没享受过“痛经假”，任女士说；“实在痛得恼火时，就请半天事假或病假，从来没跟领导说过是痛经。”鲁女士也认为痛经是“说不出口”的请假理由。

《2015年中国女性生理健康白皮书》显示：中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。

尽管如此，因为该规定不是强制要求，“痛经假”在四川并没有成为普遍认知。

他说，在保障性条例对妇女进行照顾的同时，还需要从根本上解决成本的问题。“不能一味地把女性的福利成本加在用人单位身上，否则女性会更受到用人单位的歧视。”徐俊波认为，需要从政策层面为企业减压。